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Rémunération et évolution de carrière

Votre rémunération repose sur trois leviers complémentaires : la vente de projets auprès de vos clients, la vente du simulateur PIL à des tiers, ainsi que le chiffre d’affaires généré par votre équipe si vous occupez un rôle de manager.

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Évolution de carrière

L’évolution d’une carrière doit pouvoir être valorisée et être mise en avant.

Chez ATEOS Conseil, en parallèle de votre chiffre d’affaires personnel, il est possible d’évoluer et de devenir manager en constituant une équipe de mandataires. Grâce à votre expérience et l’évolution de votre réseau, vous pourrez gravir les échelons.

Il sera de votre devoir d’animer votre équipe, de les former et de les accompagner dans leurs développements personnels afin de les faire monter en compétences. Vous devez agir comme leader et prendre la responsabilité de l’évolution de votre équipe.

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Présentation de nos mandataires